Как мы работаем

Строительство с применением современных материалов

Современный мир не стоит на месте, он находится в постоянном движении. Чтобы достичь успехов и стабильности, нужно идти в ногу со временем. В строительстве еще недавно применялись самые примитивные технологии. В результате возведение жилого дома занимало несколько лет. За последние годы строительство в Чите изменилось.

Благодаря современной технике и наработкам, дом строится в более короткие сроки. Возникает задача: как при высокой скорости сохранить высокое качество работы? Решить эту достаточно сложную задачу можно при помощи внедрения современных технологий. Для этого в настоящее время ООО СЗ Тантал использует современные материалы, такие как пенобетон и полистирол, которые обладают лучшими характеристиками на сегодняшнем строительном рынке, обеспечивают прочность и прекрасную теплоизоляцию. При возведении зданий успешно используется технология монолитного строительства, которая увеличивает прочность и долговечность построек. Повышаются показатели тепло– и звуконепроницаемости. Если установленный проектировочный срок эксплуатации современных панельных домов – 50 лет, то построенных по монолитной технологии – не менее 200. Правильно рассчитанное в проектировочном отделе здание может прослужить долгое время.

Но не только современные строительные материалы позволяют достичь огромных результатов в строительстве. Не меньшее внимание нужно уделить такой мелочи, как строительные инструменты. Если они правильно подобраны, работа идет быстро и слажено. Без постоянного развития и модернизации не может существовать ни одна отрасль. Для полноценного решения проблемы жилья в строительстве домов должны использоваться самые современные материалы, применяться новейшие технологии. Поэтому ООО СЗ Тантал в своей испытательной лаборатории постоянно проводит испытания различных технологий и материалов, стремясь улучшить качество своей работы. 

Постоянное повышение профессионального уровня

Повышение квалификации персонала является такой же объективной необходимостью, как рост и развитие человека, его личности. Но на этом нельзя останавливаться, ведь мы живем в очень динамичное время, постоянно меняется экономическая ситуация, законодательная база, уходят и приходят новые политические силы к власти. Мы должны знать и учитывать правила игры на международном рынке, который тоже не стоит на месте, а постоянно развивается. Поэтому регулярное повышение квалификации персонала позволяет нам всегда держать руку на пульсе времени. Люди, которые получают новые актуальные знания, чувствуют себя увереннее, могут достойно выдерживать конкуренцию в своей сфере. Расходы на повышение квалификации работников возвращаются сторицей.

Проведение обучения является взаимовыгодным процессом для самих сотрудников и их работодателей. Повышение уровня квалификации сотрудников — приоритет в кадровой политике ООО СЗ Тантал. Поэтому отличительной особенность нашего коллектива является постоянное стремление к развитию компании через собственное повышение профессиональной компетентности. Для каждого сотрудника ООО СЗ Тантал открыта возможность быстрого и успешного профессионального развития. Через каждые 5 лет сотрудник ООО СЗ Тантал проходит обязательное для всех повышение профессиональной квалификации.

Обучение проводится на базе учебно-производственного комбината и Чит ГУ. При желании и наличии соответствующих способностей и склонностей, работник также может повысить свой образовательный уровень, при отсутствии такового - получить специальное высшее образование. 

Комплексная система управления качеством

Комплексная система управления качеством предполагает организацию управления качеством на всех стадиях жизненного цикла продукции — исследования и проектирования, изготовления, обращения и реализации, эксплуатации или потребления. Качество продукции закладывается на стадии разработки (в чертежах, в стандартах, технических условиях и других документах), обеспечивается на стадии изготовления (рациональным технологическим процессом), сохраняется на стадии обращения (во время доставки, транспортировки), реализации и поддерживается на стадии эксплуатации. Улучшение качества выпускаемой продукции – важнейшая задача каждого предприятия. Уровень качества продукции является важнейшим показателем всей работы предприятия.

Руководство нашего предприятия понимает это. Поэтому ООО СЗ Тантал всегда стремится к тому, чтобы результаты нашего труда удовлетворяли требованиям мировых стандартов качества. Качество продукции зависит от степени использования новейших достижений науки и техники, передового опыта, совершенствованием форм и методов управления производством, совершенства конструкции и технологии, используемой при производстве, а так же и от культуры производства, добросовестности и умения конструкторов, технологов, организаторов производства и рабочих.

Систематическое улучшение качества выпускаемой продукции обеспечивает повышение эффективности производства. В управлении качеством продукции принимают участие все структурные подразделения ООО СЗ Тантал. 

Высококвалифицированные специалисты

В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Сейчас на рынке наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов. От талантливых сотрудников зависит будущее компании, к тому же с ними интересно работать и взаимодействовать. Найм в ООО СЗ Тантал осуществляется проверенным способом: анкетирование, резюме, обязательное наличие строительного образования, собеседование. При приеме на работу мы не только вводим в курс дела нового сотрудника, даже если он имеет опыт работы в данной сфере, но и обучаем его; при необходимости работник проходит стажировку, переподготовку. Подготовка, переподготовка сотрудников проходит на базе учебно-производственного комбината. Не всегда для того, чтобы быть принятым в ООО СЗ Тантал на работу, надо иметь стаж, необходимо обладать неограниченным мышлением, стремиться к совершенствованию в профессиональном плане. Быстрое развитие современного строительного рынка требует работника нового типа: разносторонние знания, отличная специальная подготовка, активная жизненная позиция, способность адаптироваться к новым ситуациям, к постоянным изменениям, знание новых информационных технологий, готовность развивать знания и адаптировать их к новым ситуациям. 

Постоянный кадровый состав работников

Кадровая политика в отношении сотрудников ООО СЗ Тантал направлена на формирование сплоченной команды специалистов, которые знают и любят свое дело и стремятся к достижению корпоративных целей. Корпоративная культура компании сформирована с целью создания максимально комфортных условий работы сотрудников ООО СЗ Тантал.

Созданные позитивная атмосфера командной работы, благоприятные условия труда и оплаты, расширенный социальный пакет, включающий повышение профессиональной квалификации, позволяют нашим сотрудникам работать в максимально комфортных психологических условиях с полной самоотдачей и удовлетворенностью от достижения высоких результатов труда. В нашей фирме существует давно сформированный костяк – специалисты, уже пенсионеры, которые трудятся с нами с момента открытия фирмы, это начальники участков, среднее звено.

ООО Тантал ценит своих сотрудников и стремится создать для них комфортные условия работы. Но мы также всегда открыты для новых людей. Директор каждый год присутствует на государственных экзаменах в некоторых вузах (Чит ГУ), ищет перспективных работников. Например, в прошлом году в ООО СЗ Тантал таким образом были приняты на работу несколько молодых специалистов. Любой, кто докажет, что он стремится к развитию и покажет высокие результаты своей деятельности – достоин работать в нашей фирме.